第三六五九章 幸运与不幸
“你呀，参加工作这么多年了，怎么连这样的一个问题，还看不开呢？看来呀，还是没能适应这样的环境。
在官场，有这样一条定律：那就是你的能力越强，水平越高，权力越大，越受同事或者同行的人排挤，委屈也就越多，私下里受的气也就越多。
你想想，你这么年轻，就已经是部里的副职了，而且那些实权都集中到你的手里，同级别的那些人……可能还远不止是同级别的那些人，就算是你的下属，有希望升迁的那些人，怎么可能不嫉妒呢？因为你挡住了他们发财的路，挡住了他们升迁之路。”吴昊把一碗燕窝轻轻的推到她的前面说道。
“可是，我并没有……”古秀丽辩解着说道。
“你主观上是没有，不过，如果不是你这么能干，部里的这个实权怎么可能交到你的手里呢？如果不交到你的手里，是不是说，对别的副手，就是一个机会了？
没有实权的干部，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以，找他的少了，给他送钱的人，自然也就没有了，这不是断了人家的财路是什么呀？当然对你有怨言了，又抓不住你什么把柄，只好搬弄点是非了，这是非常正常的事儿。
你这么年轻就身兼两职，又是总工又是副职的，而且还握着实权，你的那些下属，不管是年纪大的，还是年龄少的，能干的，有才气的，还是有资格的，对他们来说，能力在强，资格在老，也只有看着的份儿呀，因为你在上面压着，就如同天一般的存在，这个位置，怎么可能有他们的呢？
同样，那种嫉妒，就不用说了。<
为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击继续阅读！第1页/共2页咱还是以选处长为例，如果单位里由三个局长（一正两副）决定，则多数是两人；若是由全机关人员选举，多数可能是几十、甚至上百人。要知道，局长选人与一般干部选人，角度会有不同。
局长选出的处长，与普通干部选出的处长，可以肯定的说，不是同一个人。如果以局长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全局多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。
所以呀，在单位有很多非议，你根本就不用在意，这么说吧，如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会，你的分数很有可能会超越部长的，这才是事实。
当然了，在你的升迁之中，或多或少的借了你姐夫的光，这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实，所以，那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们，才会制造出各种各样的话题来，目的就只有一个，那就是扰乱你的工作，破坏你的情绪，让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误，让你不痛快对这些人来说，也是一种发泄。
你呀，还算幸运的，你知道吗，在我当领导的时候，就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人，使得有能力、握有实权的年轻干部，往往难被提拔到更高一位置上。其实，这也好理解，你想想呀，假设某处长，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收几十个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉弊，把工程包给某重要领导介绍的工程队。
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在官场，有这样一条定律：那就是你的能力越强，水平越高，权力越大，越受同事或者同行的人排挤，委屈也就越多，私下里受的气也就越多。
你想想，你这么年轻，就已经是部里的副职了，而且那些实权都集中到你的手里，同级别的那些人……可能还远不止是同级别的那些人，就算是你的下属，有希望升迁的那些人，怎么可能不嫉妒呢？因为你挡住了他们发财的路，挡住了他们升迁之路。”吴昊把一碗燕窝轻轻的推到她的前面说道。
“可是，我并没有……”古秀丽辩解着说道。
“你主观上是没有，不过，如果不是你这么能干，部里的这个实权怎么可能交到你的手里呢？如果不交到你的手里，是不是说，对别的副手，就是一个机会了？
没有实权的干部，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以，找他的少了，给他送钱的人，自然也就没有了，这不是断了人家的财路是什么呀？当然对你有怨言了，又抓不住你什么把柄，只好搬弄点是非了，这是非常正常的事儿。
你这么年轻就身兼两职，又是总工又是副职的，而且还握着实权，你的那些下属，不管是年纪大的，还是年龄少的，能干的，有才气的，还是有资格的，对他们来说，能力在强，资格在老，也只有看着的份儿呀，因为你在上面压着，就如同天一般的存在，这个位置，怎么可能有他们的呢？
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局长选出的处长，与普通干部选出的处长，可以肯定的说，不是同一个人。如果以局长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全局多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。
所以呀，在单位有很多非议，你根本就不用在意，这么说吧，如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会，你的分数很有可能会超越部长的，这才是事实。
当然了，在你的升迁之中，或多或少的借了你姐夫的光，这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实，所以，那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们，才会制造出各种各样的话题来，目的就只有一个，那就是扰乱你的工作，破坏你的情绪，让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误，让你不痛快对这些人来说，也是一种发泄。
你呀，还算幸运的，你知道吗，在我当领导的时候，就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人，使得有能力、握有实权的年轻干部，往往难被提拔到更高一位置上。其实，这也好理解，你想想呀，假设某处长，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收几十个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉弊，把工程包给某重要领导介绍的工程队。
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